En mai 2026 s'est achevée la négociation sur la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels). 

La CGT n'est pas signataire. Un certain nombre de dispositions nous semblent dangereuses, notamment en cas de fermeture d'un site localisé en région (hors CLR) et nous n'avons pas de précision sur les périmètres géographiques. D'autres dispositions légales sont également restreintes par cet accord pour un bon fonctionnement de l'instance et nous le regrettons. L'accord est malheureusement entré en vigueur à la suite de la signature  d'autres organisations syndicales malgré nos revendications...

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En juin 2026, a été re-négocié l'accord sur l'égalité Homme/Femme qui est arrivé à son terme en 2025. Le point majeur dans cette négociation était d'obtenir un véritable soutien pour les personnes atteintes de pathologies hormonales avec un fort impact sur le quotidien (ex: endométriose, adénomiose... etc.). La CGT a porté cette revendication pendant de nombreuses années et aujourd'hui nous sommes ravis d'avoir obtenu cette avancée sociale pour les salariés de Rexel. D'autre part, nous attendons la publication du décret concernant la transparence salariale car ce sera le seul outil efficace pour s'assurer d'une égalité de paie pour un travail égal.

Nous sommes signataires de cet accord. 

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